Werken bij Aelbers
NederlandWijzig
Werken bij Aelbers
Verenigd Koninkrijk
Polen
Roemenië
Slowakije
Onze geschiedenis
Meer dan 25 jaar Aelbers
Van lokaal uitzendbureau tot
pionier in de civiele betonbouw
Ons verhaal begint op 9 januari 1997. De dag dat onze oprichter en naamgever Hans Aelbers zijn onderneming inschreef bij de Kamer van Koophandel. De naam? AA Point. Hans legde die dag, samen met zijn broer, de fundering van wat we nu kennen als Aelbers.
Een nieuw begin
In de jaren 90 werkte Hans als interim manager bij verschillende opdrachtgevers. Bij 1 daarvan werd hem gevraagd om medewerkers te ontslaan. Hoeveel precies weten we niet. Waarom ook niet. Wat we wel weten is dat dit plotselinge ontslag bij Hans knaagde. Waarom hielp de organisatie ze niet op weg naar een nieuwe baan? In plaats van z’n schouders op te halen, besloot hij iets te doen: hij startte een eigen uitzendbureau in Ede om juist díe mensen opnieuw een toekomst te geven.
In de beginjaren richtte AA Point zich op lokale klanten & verschillende profielen: kleine fabrikanten & kozijnenmakers. Het was een tijd van uitproberen, van zoeken naar een specialisme. Nadat zijn broer overleed ging Hans alleen verder. Hij had de wil om te groeien, maar hoe precies was nog niet duidelijk.
Hans Aelbers met Michaël Kempka
op de achtergrond
op de achtergrond
Een nieuw begin
In de jaren 90 werkte Hans als interim manager bij verschillende opdrachtgevers. Bij 1 daarvan werd hem gevraagd om medewerkers te ontslaan. Hoeveel precies weten we niet. Waarom ook niet. Wat we wel weten is dat dit plotselinge ontslag bij Hans knaagde. Waarom hielp de organisatie ze niet op weg naar een nieuwe baan? In plaats van z’n schouders op te halen, besloot hij iets te doen: hij startte een eigen uitzendbureau in Ede om juist díe mensen opnieuw een toekomst te geven.
In de beginjaren richtte AA Point zich op lokale klanten & verschillende profielen: kleine fabrikanten & kozijnenmakers. Het was een tijd van uitproberen, van zoeken naar een specialisme. Nadat zijn broer overleed ging Hans alleen verder. Hij had de wil om te groeien, maar hoe precies was nog niet duidelijk.
Hans Aelbers met Michaël Kempka
op de achtergrond
op de achtergrond
“Na de banenbeurs sprak Hans mij aan en vroeg me of ik bij Aelbers wilde komen werken. Dat zag ik niet direct zitten. Maar ik heb wel zijn visitekaartje meegenomen.”
- Michaël Kempka
De banenbeurs in Dresden
"Kommen Sie zur Arbeit in die Niederlande!"
De wending die Hans zocht kwam door een ontmoeting op een banenbeurs in Duitsland, waar hij Michaël Kempka trof. Michaël, bekend om zijn persoonlijke aanpak & commerciële skills, werkte bij een concurrent en zocht in Dresden naar kandidaten die in Nederland wilden werken. Hij wist hoe je arbeidsmigranten kon motiveren en zag de potentie van grensoverschrijdende samenwerking. Hans probeerde daarom Michaël bij Aelbers -de nieuwe naam van AA Point- binnen te hengelen. In eerste instantie zonder succes.
Rond dezelfde tijd vond Hans in John Winters een man die de zakelijke & financiële fundamenten op orde bracht. Terwijl John & Hans bouwden aan de toekomst van Aelbers veranderde Michaël zijn situatie. Het bedrijf waar hij werkte fuseerde, werd in 1 klap twee keer zo groot & collega’s vertrokken. Dat was voor Michaël het moment om contact te zoeken met Hans.
De banenbeurs in Dresden
"Kommen Sie zur Arbeit in die Niederlande!"
De wending die Hans zocht kwam door een ontmoeting op een banenbeurs in Duitsland, waar hij Michaël Kempka trof. Michaël, bekend om zijn persoonlijke aanpak & commerciële skills, werkte bij een concurrent en zocht in Dresden naar kandidaten die in Nederland wilden werken. Hij wist hoe je arbeidsmigranten kon motiveren en zag de potentie van grensoverschrijdende samenwerking. Hans probeerde daarom Michaël bij Aelbers -de nieuwe naam van AA Point- binnen te hengelen. In eerste instantie zonder succes.
Rond dezelfde tijd vond Hans in John Winters een man die de zakelijke & financiële fundamenten op orde bracht. Terwijl John & Hans bouwden aan de toekomst van Aelbers veranderde Michaël zijn situatie. Het bedrijf waar hij werkte fuseerde, werd in 1 klap twee keer zo groot & collega’s vertrokken. Dat was voor Michaël het moment om contact te zoeken met Hans.
“Na de banenbeurs sprak Hans mij aan en vroeg me of ik bij Aelbers wilde komen werken. Dat zag ik niet direct zitten. Maar ik heb wel zijn visitekaartje meegenomen.”
- Michaël Kempka
Matchende plannetjes
Maar beide mannen waren niet voor een gat te vangen. Ze wilden zeker weten dat ze bij elkaar pasten en dat de visie voor Aelbers overeenkwam. Hoe los je dat op? Juist, met het schrijven van een plan. Michaël schreef een plan voor de toekomst van Aelbers, Hans een plan voor de toekomst van Michaël.
Zo ontstond met deze drie totaal verschillende karakters ontstond een sterk trio. De kracht zat in de balans: Hans als grondlegger, Michaël als commerciële pionier en John als de stille regelaar op de achtergrond.
“Hans had een plannetje geschreven. Ik had een plannetje geschreven. En Hans vroeg aan mij wat ik wilde.
Mijn antwoord was heel simpel: ‘ik wil op die stoel zitten’ en wees naar Hans z’n plek.”
- Michaël Kempka
Matchende plannetjes
Maar beide mannen waren niet voor een gat te vangen. Ze wilden zeker weten dat ze bij elkaar pasten en dat de visie voor Aelbers overeenkwam. Hoe los je dat op? Juist, met het schrijven van een plan. Michaël schreef een plan voor de toekomst van Aelbers, Hans een plan voor de toekomst van Michaël.
Zo ontstond met deze drie totaal verschillende karakters ontstond een sterk trio. De kracht zat in de balans: Hans als grondlegger, Michaël als commerciële pionier en John als de stille regelaar op de achtergrond.
“Hans had een plannetje geschreven. Ik had een plannetje geschreven. En Hans vroeg aan mij wat ik wilde.
Mijn antwoord was heel simpel: ‘ik wil op die stoel zitten’ en wees naar Hans z’n plek.”
- Michaël Kempka
Pionieren & specialiseren
“Ik wil de grootste worden in de civiele betonbouw”
Ze zagen dat in de bouw - specifiek de civiele betonbouw - stabiele projecten lagen. Niet de snelle, losse klussen, maar grote infraprojecten die jarenlang werk boden. Om zich te onderscheiden specialiseerde Aelbers zich exclusief in de civiele betonbouw & investeerde niet alleen in vakmensen, maar ook in alle randvoorwaarden die dat werk prettig en veilig maakten. Degelijke huisvesting, vertaalde veiligheidsinstructies, betrouwbaar gereedschap: het werd allemaal geregeld. Zo groeide het vertrouwen: opdrachtgevers wisten dat Aelbers méér deed dan ‘handjes leveren’.
Ondertussen zorgde John dat Aelbers als eerste uitzendbureau een VCU certificering kreeg, lid werd van de NBBU cao en dat de backoffice liep als een zonnetje. Dat deed hij niet met grootse gebaren, maar juist door details in processen, administratie en certificeringen tot in de puntjes te regelen.
In een wereld waar tijd geld is en projectdruk hoog, was Aelbers anders. Met oprechte aandacht en persoonlijk contact bouwden ze aan duurzame relaties. Projectleiders die eerst sceptisch waren over arbeidsmigranten, zagen al snel dat Aelbers zijn beloftes waarmaakte.
Niet met mooie praatjes, maar door vroeg op te staan, ver te reizen en problemen snel op te lossen. Én altijd met persoonlijk contact. Deze aanpak wierp zijn vruchten af. Al snel stond Aelbers in de sneltoetsen van menig uitvoerder.
Toen Hans Aelbers de pensioengerechtigde leeftijd bereikte, droeg hij zijn levenswerk over. Michaël Kempka & John Winters namen de leiding. Onder hun leiding is Aelbers gegroeid tot een gevestigde naam in de Nederlandse bouw. Niet omdat we de grootste of de goedkoopste zijn, maar omdat we staan voor onze vakmensen en opdrachtgevers.
Overname door Flexfamily
In 2018 werd Aelbers overgenomen door Flexfamily. Maar de kernwaarden - persoonlijk contact, kwaliteit en betrouwbaarheid - bleven overeind en Aelbers behield zijn eigenheid. Ook toen Peter van Zaanen in 2020 het stokje overnam van Michaël & John, bleef Aelbers geloven in de lange termijn, in het koesteren van vakmanschap en het serieus nemen van medewerkers.
Medewerkers komen van ver, maar blijven – ook nu – vaak jarenlang in dienst. We kennen de markt, weten wat er speelt en houden vast aan onze principes, ook als de wereld om ons heen verandert.
Het verhaal van Aelbers is geen sprookje, maar een nuchter & menselijk ondernemersverhaal. Het laat zien hoe we met een combinatie van gezond verstand, durf en aandacht voor mensen iets waardevols opbouwden. Iets dat voorbij de cijfers reikt en ervoor zorgt dat opdrachtgevers, medewerkers en partners zich veilig & thuis voelen—op de bouwplaats én daarbuiten.
Ons logo door de jaren heen:
.png)
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.